DISCRIMINAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

  • Felipe Sanches Graduando no Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia (FATEC) de Sertãozinho – SP – Brasil
  • Fernando Frachone Neves Professor Dr. da Faculdade de Tecnologia (FATEC) de Sertãozinho – SP – Brasil
Palavras-chave: Discriminação. Distúrbio. Ações afirmativas

Resumo


A discriminação de qualquer natureza é conduta reprovável no Direito, sendo objeto de muita atenção por parte dos gestores de empresas, vez que há prevalência de discriminação no ambiente de trabalho. O presente artigo objetiva, através de pesquisa qualitativa, a análise reflexiva acerca dos diferentes tipos de discriminação e preconceito no ambiente de trabalho, além de propor possíveis soluções e ações afirmativas, visando, a longo prazo, às mudanças culturais no âmbito organizacional. As análises reflexivas demonstraram que todas as formas de discriminação no ambiente de trabalho são fatos geradores de distúrbios às vítimas e prejuízo às organizações, merecendo sejam as condutas esclarecidas e mais bem orientadas, para a garantia do equilíbrio no ambiente de trabalho.

Publicado
2019-12-19
Seção

Mercadológica e Gestão Estratégica da Competitividade Organizacional / Estudos Organizacionais: interações sociais e diversidade