CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA FAMILIAR

  • Renan Cláudio dos Santos Tecnólogo em Gestão Empresarial pela Faculdade de Tecnologia (FATEC) de Sertãozinho – São Paulo – Brasil
  • Fabiana Theodoro de Souza Bueno Professora Especialista da Faculdade de Tecnologia (FATEC) de Sertãozinho – São Paulo – Brasil
Palavras-chave: Cultura Organizacional. Empresa. Familiar

Resumo


Este trabalho teve como tema de pesquisa a cultura organizacional no contexto de uma empresa familiar e cujo objetivo geral foi averiguar a influência da cultura organizacional em uma empresa familiar. Este tema foi escolhido devido à oportunidade de apresentar o que acontece no ambiente de trabalho com relação à cultura local. A metodologia foi qualitativa, descritiva e um estudo de caso foi utilizado, em que os dados foram coletados por meio de uma entrevista com roteiro semiestruturado e analisados por meio da análise interpretativa, feito com o Gestor Operacional Corporativo (GOC), escolhido cuidadosamente entre outros, pois possui conhecimento amplo da equipe e dos processos organizacionais da organização, embora não faça parte da família do fundador. Os resultados apontaram que a empresa em estudo neste artigo, a qual será denominada de Empresa X, possui uma cultura forte e que valoriza o colaborador. Conclui-se que a cultura organizacional exerce influência em uma empresa familiar, pois solidifica as características e valores da organização e fortalece na criação da identidade, o que pode garantir vida longa mesmo que o fundador ou alguns membros se afastem da gestão.

Publicado
19/12/2019
Seção

Mercadológica e Gestão Estratégica da Competitividade Organizacional / Comportamento organizacional e produtividade